Pri obravnavi bolniških listov in obračunu nadomestil je ključna natančnost. Napačno evidentiranje razloga odsotnosti lahko privede do neupravičenih stroškov za delodajalca.

• Kaj je recidiv?

Če gre pri delavcu ali samostojnem zavezancu za dve ali več zaporednih odsotnosti z dela zaradi iste bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, do 30 delovnih dni, pri čemer je prekinitev med eno in drugo odsotnostjo krajša od desetih delovnih dni, potem nadomestilo plače od prekinitve dalje krije obvezno zdravstveno zavarovanje (ZZZS).

To pomeni, da v primeru recidiva delodajalec krije stroške le do prve prekinitve odsotnosti, vse nadaljnje odsotnosti zaradi iste diagnoze pa bremenijo ZZZS.

• Konkretni primer

Zdravnik je zaposlenemu izdal bolniški list z razlogom »boleznina«. Ob preverjanju odločbe ZZZS je računovodja ugotovila, da gre dejansko za recidiv. Zaposleni je bil že predhodno odsoten zaradi iste bolezni, nato se je vrnil na delo, a je v roku desetih dni znova nastopil bolniški stalež. Na podlagi poziva o popravku bolniškega lista, se je plača lahko obračunala pravilno.

Ker gre za recidiv, strošek odsotnosti od prvega dne ponovnega nastopa bolniškega staleža bremeni ZZZS in ne več delodajalca.

Pravilno prepoznavanje recidiva torej zagotavlja:

• ustrezno porazdelitev stroškov med delodajalcem in ZZZS,

• pravilne obračune plač in nadomestil,

• izogib nepotrebnim finančnim obremenitvam delodajalca.