Udeležba delavcev pri dobičku 2026 (ZUDDob‑1): ključne novosti

V letu 2026 je stopil v ospredje nov način nagrajevanja zaposlenih: udeležba delavcev pri dobičku po ZUDDob‑1. Zakon prinaša višje pragove delitve dobička, jasno opredeljene sheme nagrajevanja ter posebno davčno obravnavo. Hkrati poenostavlja administrativni postopek uvedbe sheme.

Ta članek je pripravljen za podjetja, ki želijo razumeti:

• kaj je najpomembnejše za zaposlene,
• kaj je najpomembnejše za podjetje,
• in kako se pravilno lotiti uvedbe sheme, da je skladna z zakonodajo in smiselna tudi finančno.

1) Kaj ZUDDob‑1 sploh ureja?

ZUDDob‑1 ureja udeležbo delavcev pri dobičku družbe, vrste shem udeležbe, način ureditve (pogodba ali sklep) ter posebno davčno obravnavo. Udeležba je prostovoljna za delavce in družbo, pravica pa ni prenosljiva.

2) Koliko dobička lahko podjetje razdeli zaposlenim?

Po ZUDDob‑1 lahko podjetje zaposlenim nameni do:

• 33 % čistega poslovnega izida posameznega poslovnega leta in hkrati
• največ 20 % bruto mase plač poslovnega leta, za katerega se dobiček deli.

To je pomemben premik v primerjavi s prejšnjo ureditvijo, saj je okvir za delitev dobička širši, kar daje podjetjem več manevrskega prostora za nagrajevanje.

3) Katere sheme udeležbe pri dobičku so možne?

Zakon določa tri sheme udeležbe pri dobičku:

1. Denarna shema – delitev dobička v denarju.
2. Delniška shema – delitev dobička v delnicah (relevantno za delniške družbe).
3. Družbeniška shema – delitev dobička v deležih (relevantno za d.o.o.).

Najpomembnejše za ZAPOSLENE

Kako je izplačilo obdavčeno (najpogostejše vprašanje)?

Za zaposlene je bistveno, da zakon predvideva posebno obdavčitev kot dokončni davek:

• pri denarni shemi je obdavčitev 30 % (dokončni davek),
• pri delniški ali družbeniški shemi pa 25 % (dokončni davek).

Praktično to pomeni, da zaposleni lažje razume neto učinek izplačila in se izogne “presenečenjem” pri letni dohodnini, saj se takšen dohodek obravnava po posebnih pravilih, kot jih povzemajo strokovni viri.

Transparentnejša merila delitve (pomembno za pravičnost v ekipi)

Zakon zahteva, da so delavci udeleženi pod enakimi pogoji, hkrati pa omogoča določitev meril, po katerih se določi pripadajoči znesek po posamezniku (npr. kombinacija mase plač, števila zaposlenih, možna tudi dodatna merila). To je pomembno, ker omogoča preglednejši in bolj strukturiran sistem, kot ga izpostavljajo tudi praktični povzetki.

Najpomembnejše za PODJETJA

100 % davčna olajšava pri DDPO (zakaj je tema zanimiva CFO/lastnikom)

ZUDDob‑1 omogoča, da podjetje za dobiček, izplačan zaposlenim, uveljavlja 100 % davčno olajšavo pri davku od dohodkov pravnih oseb (DDPO) (praviloma do višine davčne osnove, kot poudarjajo povzetki).

To je eden ključnih razlogov, zakaj podjetja razmišljajo o udeležbi pri dobičku: model ni le “nagrada”, temveč lahko postane premišljena davčno‑finančna odločitev.

Manj administracije: registracija pogodbe ni več obvezna

Velika poenostavitev nove ureditve je, da registracija pogodbe ni več obvezna, podjetje pa o uvedbi sheme obvesti FURS. To skrajša postopek in zniža administrativno breme.

Kadrovski učinek: motivacija in zadržanje zaposlenih

Sistem delitve dobička se v praksi pogosto uporablja kot orodje za motivacijo in pripadnost zaposlenih, kar je izpostavljeno tudi v gospodarstvu (npr. pri predstavitvah vpliva zakona).

Varovalke: delitev dobička ni “nadomestilo” za redno rast plač

Zakon vsebuje pogoje in varovalke glede ravni/rasti plač, da se davčne ugodnosti ne bi uporabljale kot obvod rednega nagrajevanja. Zato je pred uvedbo sheme smiselno preveriti, ali podjetje izpolnjuje pogoje. Ti so vezani na to, da je povprečna mesečna bruto plača v podjetju višja od povprečja zasebnega sektorja ter da hkrati dosega tudi ustrezno rast – bodisi v primerjavi z rastjo plač v isti panogi bodisi vsaj nad ravnjo inflacije. S tem zakon jasno določa, da je delitev dobička dopustna le kot dodatek k ustrezni in rastoči plačni politiki, ne pa kot njeno nadomestilo.

Kako začeti pravilno (priporočilo T MENAT):

Uvedba udeležbe pri dobičku je najuspešnejša, ko je vodena kot projekt (in ne kot enkratno izplačilo). Priporočamo 5 korakov:

1. Določite cilj: motivacija, zadržanje kadra, delitev uspeha, davčni učinek.
2. Izberite shemo: denarna / delniška / družbeniška (glede na pravno obliko in cilje).
3. Postavite merila delitve: jasna, transparentna, skladna z zakonom.
4. Preverite pogoje za uveljavljanje ugodnosti (plačna politika, varovalke).
5. Pripravite dokumentacijo in izvedbo (obračuni, obvestila, roki).

V T MENAT vam pomagamo pri presoji, katera shema je za vas smiselna, pripravimo izračun učinkov in poskrbimo za pravilno računovodsko‑davčno izvedbo.